Título ofrecido:Licenciado(a) en Gestión del Talento Humano
Ubicación:Quito
Duración:5760 Horas
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
Características
¿Qué hace un Licenciado en Gestión del Tale Humano?
Promueve el desarrollo profesional del personal de una organización pública o privada y explotar todo su potencial. Además conoce y diseña los perfiles que necesitan estas organizaciones para que trabajen en ella los mejores profesionales. Es capaz de moldear el rumbo de la institución a través del direccionamiento estratégico del recurso más importante de las organizaciones: su talento humano.
Ventajas de la carrera:
- Nuestros profesionales se insertan rápidamente en el mercado laboral.
- Somos la primera carrera de talento humano especializada en gestión.
- Contarás con capacidades y habilidades tecnológicas para potenciar la gestión del talento humano.
- Nuestra nueva malla académica enfatiza en el rol protagónico de este profesional en cuanto al desarrollo de estrategias para fortalecer principalmente a la organización, su clima laboral y cultura organizacional.
Campo ocupacional:
Serás experto en el manejo eficiente del talento humano de cualquier tipo de organización tanto a nivel nacional e internacional. También podrás emprender como asesor en reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del talento humano entre otras áreas para las que estarás capacitado.
Plan de estudios
PRIMER PERÍODO ACADÉMICO
• Contabilidad General
• Matemática Aplicada
• Metodología de la Investigación
• Formación de Líderes
SEGUNDO PERÍODO ACADÉMICO
• Contabilidad de costos
• Estadística y Análisis de Datos
• Fundamentos de Marketing
• Macroeconomía
TERCER PERÍODO ACADÉMICO
• Legislación Empresarial y Laboral
• Gestión por Competencias
• Cultura y Comportamiento Organizacional
• Microeconomía
CUARTO PERÍODO ACADÉMICO
• Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
• Planificación Estratégica
• Negociación y Mediación Laboral
• Innovación y Emprendimiento
QUINTO PERÍODO ACADÉMICO
• Reclutamiento y Selección del Talento Humano
• Planificación del Talento Humano
• Trabajo Social Empresarial
• Responsabilidad Social Empresarial
SEXTO PERÍODO ACADÉMICO
• Evaluación y Gestión del Desempeño Laboral por Competencias
• Aplicaciones Tecnológicas para la Gestión de Talento Humano
• Sistemas de Comunicación Organizacional
• Clima Laboral y Ambientes de Trabajo
SÉPTIMO PERÍODO ACADÉMICO
• KPI’s para la Gestión y Control de Talento Humano
• Administración de Estructuras Salariales
• Innovación y Buenas Prácticas de Talento Humano
• Incentivos Laborales
OCTAVO PERÍODO ACADÉMICO
• Prácticas para la Gestión del Talento Humano
• Desarrollo Profesional y Organizacional
• Gestión del Conocimiento
• Seminario de Integración