Título ofrecido:Psicólogo Organizacional
Ubicación:Cuenca - Azuay
Duración:5 Años
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
Características
Descripción de la carrera
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Es la profesión que estudia el comportamiento humano, vinculado con las organizaciones, diseñando estrategias que permitan el equilibrio y salud mental.
Objetivos
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Ofrecer una formación técnica, científica, humanística e innovadora de profesionales en el manejo y desarrollo del talento humano, desarrollo organizacional, solución de problemas, optimización de recursos y una adecuación del ambiente laboral.
Perfil profesional
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Perfil Psicológico La formación en base a la psicología que conlleva esta carrera, forma profesionales con una personalidad muy estable, colaboradores, iniciativos, criteriosos y sobre todo con la capacidad de ayudar e influir en las personas de una manera eficiente. El poder de razonamiento, comunicación y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos en situaciones nuevas y diferentes, es muy alto. Es por esto, que el estudiante al terminar su carrera, podrá colaborar con las organizaciones para lograr su desarrollo y éxito en base a los optimización de los Recursos Humanos. Perfil Profesional El Psicólogo Laboral y Organizacional se encuentra formado y capacitado para intervenir científica y técnicamente en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos principalmente, su formación lo hace capaz de manejar instrumentos organizacionales para colaborar en la productividad y rendimiento del personal. Algunos de estos instrumentos son: Reclutamiento, selección y colocación del nuevo personal Evaluación del Desempeño Análisis y valoración de cargos Seguridad e Higiene Industrial Comunicación organizacional Marketing y Publicidad Resolución y Mediación de Conflictos Capacitación, orientación y formación del personal Elaboración, manejo y control del Planes de Desarrollo Organizacionales
Campo ocupacional
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El Psicólogo Laboral y Organizacional tiene un amplio campo de trabajo. Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, ya sean éstas de transformación, comercialización o servicios, sin dejar de lado las ONGs. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las organizaciones y del talento humano.
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Es la profesión que estudia el comportamiento humano, vinculado con las organizaciones, diseñando estrategias que permitan el equilibrio y salud mental.
Objetivos
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Ofrecer una formación técnica, científica, humanística e innovadora de profesionales en el manejo y desarrollo del talento humano, desarrollo organizacional, solución de problemas, optimización de recursos y una adecuación del ambiente laboral.
Perfil profesional
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Perfil Psicológico La formación en base a la psicología que conlleva esta carrera, forma profesionales con una personalidad muy estable, colaboradores, iniciativos, criteriosos y sobre todo con la capacidad de ayudar e influir en las personas de una manera eficiente. El poder de razonamiento, comunicación y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos en situaciones nuevas y diferentes, es muy alto. Es por esto, que el estudiante al terminar su carrera, podrá colaborar con las organizaciones para lograr su desarrollo y éxito en base a los optimización de los Recursos Humanos. Perfil Profesional El Psicólogo Laboral y Organizacional se encuentra formado y capacitado para intervenir científica y técnicamente en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos principalmente, su formación lo hace capaz de manejar instrumentos organizacionales para colaborar en la productividad y rendimiento del personal. Algunos de estos instrumentos son: Reclutamiento, selección y colocación del nuevo personal Evaluación del Desempeño Análisis y valoración de cargos Seguridad e Higiene Industrial Comunicación organizacional Marketing y Publicidad Resolución y Mediación de Conflictos Capacitación, orientación y formación del personal Elaboración, manejo y control del Planes de Desarrollo Organizacionales
Campo ocupacional
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El Psicólogo Laboral y Organizacional tiene un amplio campo de trabajo. Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, ya sean éstas de transformación, comercialización o servicios, sin dejar de lado las ONGs. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las organizaciones y del talento humano.
Plan de estudios
Diseño Análisis y Valoración de Cargos
Comunicación Organizacional
Comportamiento Organizacional
Teoría Organizacional
Informática Aplicada
NIVEL 6
Prácticas de Cátedra I
Salud Ocupacional
Liderazgo
Legislación Laboral
Gestión Estratégica
Reclut.selección e Inducción de Personal
Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. I
NIVEL 7
Política Salarial
Facilitación de Procesos
Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. II
Evaluación del Rendimiento
Prácticas de Cátedra II
Administración Financiera
Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo
NIVEL 8
Motivación
Desarrollo Organizacional I
Asesoría y Orientación
Psicología del Consumidor y Marketing
Capacitación y Desarrollo del Personal
Prácticas de Cátedra III
Técnicas de Análisis y Solución de Conflictos Cond
NIVEL 9
Deontología del Psicólogo
Práctica Preprofesional I
Desarrollo Organizacional II
Seminario: Diseño de Tesis o Proyect de Graduación
NIVEL 10
Práctica Preprofesional II
Crédito Opcional I
Seminario: VIolencia Familiar y Social
Crédito Opcional II
Crédito Opcional III
Comunicación Organizacional
Comportamiento Organizacional
Teoría Organizacional
Informática Aplicada
NIVEL 6
Prácticas de Cátedra I
Salud Ocupacional
Liderazgo
Legislación Laboral
Gestión Estratégica
Reclut.selección e Inducción de Personal
Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. I
NIVEL 7
Política Salarial
Facilitación de Procesos
Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. II
Evaluación del Rendimiento
Prácticas de Cátedra II
Administración Financiera
Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo
NIVEL 8
Motivación
Desarrollo Organizacional I
Asesoría y Orientación
Psicología del Consumidor y Marketing
Capacitación y Desarrollo del Personal
Prácticas de Cátedra III
Técnicas de Análisis y Solución de Conflictos Cond
NIVEL 9
Deontología del Psicólogo
Práctica Preprofesional I
Desarrollo Organizacional II
Seminario: Diseño de Tesis o Proyect de Graduación
NIVEL 10
Práctica Preprofesional II
Crédito Opcional I
Seminario: VIolencia Familiar y Social
Crédito Opcional II
Crédito Opcional III