Especialización Superior
Son programas académicos avanzados que tienen como finalidad dotar, a quienes hayan aprobado el nivel de pregrado, de una habilitación adecuada que les permita ejercer su profesión en forma eficiente. La universidad ha creado un espacio que permite a los graduados actualizar sus conocimientos, profundizar en un determinado segmento del saber y adquirir las destrezas necesarias a fin de ejercer su profesión en forma solvente. Los programas de especialización procuran impulsar la reconducción de los graduados a las áreas en las que han obtenido su formación universitaria.
Diploma
Los aulmnos matriculados en los programas, bien sea con dedicación parcial, pueden obtener, adicionalmente, un Diploma correspondiente a cada programa cuando, luego del primer año de estudios, hayan aprobado 24 créditos, hayan realizado una monografía especialmente dirigida y hayan pagado el derecho correspondiente.

Los diplomas no son títulos académicos de posgrado sino documentos que acreditan estudios superiores específicos.
Características generales


Los programas de especialización dotan a quienes hayan aprobado el nivel de pregrado de una formación adecuada para ejercer su profesión de manera eficiente. La Universidad Andina ha creado este espacio para que los graduados actualicen sus conocimientos, profundicen un determinado segmento del saber y adquieran las destrezas necesarias.

Los cursos de especialización preparan a sus estudiantes para que atiendan, en forma idónea y eficiente, los requerimientos de servicio profesional de los sectores público y privado. Están destinados a alumnos de tiempo parcial que combinan horas de docencia semanal con su trabajo profesional. Los cursos tienen un año académico de duración, dividido en tres trimestres que deben seguirse en secuencia; se realizan en horarios marginales de la mañana o la tarde, y abarcan un promedio de diez horas de docencia por semana. Ciertos programas funcionan con horarios de tiempo completo cuatro días al mes.

Algunos programas de especialización superior contemplan la posibilidad de continuidad académica en el nivel de maestría. Podrán matricularse en estos programas, que se especifican en cada caso, aquellos ex alumnos de la universidad que hubieren aprobado los requisitos necesarios de los cursos de especialización superior.

Este programa de posgrado está dirigido a profesionales de cualquier disciplina que pueden dedicar tiempo parcial a sus estudios.


Metodología


El curso se realiza con clases magistrales, discusión de casos, talleres y presentaciones, dependiendo del interés particular de cada materia. También busca articular cuestiones teóricas con las posibilidades prácticas de la gestión de personas y del talento humano. Se busca desarrollar en los alumnos una reflexión crítica de los fenómenos organizacionales.

El Programa contempla la realización de seminarios y conferencias con el concurso de expositores calificados en temas específicos.
Contenido académico


El Curso de Especialización Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano se destina a graduados de nivel superior, con prioridad a ciudadanos del Ecuador y de los países andinos, con potencial y motivación para estudios académicos avanzados.

Líneas de investigación

De manera general, los proyectos, monografías e investigaciones realizadas por los alumnos o docentes se orientarán según las siguientes líneas de investigación:
Cultura organizacional, relaciones de poder y de trabajo.
Cambio y desarrollo organizacional.
Modelos y prácticas de gestión de personas y del talento humano
Régimen académico


El Curso de Especialización Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano funciona bajo la responsabilidad de un coordinador académico, que encabeza un equipo de docentes que asume tareas de enseñanza y tutoría. Cuando es del caso, se invita, como expositores, a especialistas nacionales o extranjeros.

Plan de estudios


Primer Trimestre
Evolución de la teoría de las organizaciones y modelos de gestión
Comportamiento humano en las organizaciones
Cultura y transformación organizacional
Elementos de la metodología de la investigación

Segundo Trimestre
Dirección estratégica
Evolución de los modelos de dirección de personas y del talento humano (DPTH)
Legislación del trabajo

Tercer Trimestre
Diseño de cargos y políticas salariales para la DPTH
Captación y desarrollo de personas y del talento humano
Seguridad y salud ocupacional

Requisitos de aprobación
Para alcanzar el título es necesario completar al menos el 70% de asistencias en cada módulo, aprobar el contenido académico del plan de estudios y realizar un trabajo monográfico final.
Requisitos de admisión


Formulario de solicitud admisión, con todos los documentos complementarios y justificativos requeridos, presentado dentro del plazo establecido.
Copia de título universitario terminal de carrera.
Copia certificada de las notas de la carrera de pregrado.
Certificado del promedio de las notas obtenidas en la carrera de pregrado.
Copia legible del documento de identidad: cédula o pasaporte.
Entrevista, en caso de que el comité de admisiones la considere necesaria.
Aprobar el proceso de selección.