Con este máster online y homologado en recursos humanos obtendrás una preparación profesional y especializada para tener una visión completa del área de recursos humanos, aprendiendo las técnicas para gestionar de manera íntegra este departamento.

Salidas Profesionales

Si trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y desea aprender las técnicas de gestión administrativa de personal este es su momento, con el Master en Administración de Personal y Gestión Integrada de RR.HH podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función con éxito.

Objetivos

• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

• Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

• Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

• Analizar procedimientos de gestión documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representación de flujos, a través de aplicaciones informáticas de gestión documental

• Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado.

• Diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen.

El Master en Administración de Personal y Gestión Integrada de RR.HH está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación y especializarse en la administración de personal dentro de la empresa u organización.

Parte 1

CONTRATACIÓN LABORAL

Parte 2

CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Parte 3

RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

Parte 4

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Parte 5

SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS

Parte 6

UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS

Parte 7

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS