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Tipo

Carreras Universitarias

Título ofrecido

Licenciado(a) en Gestión del Talento Humano

Título oficial

Duración

5760 Horas

Título oficial

Ubicación

Quito

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Características

¿Qué hace un Licenciado en Gestión del Tale Humano?

Promueve el desarrollo profesional del personal de una organización pública o privada y explotar todo su potencial. Además conoce y diseña los perfiles que necesitan estas organizaciones para que trabajen en ella los mejores profesionales. Es capaz de moldear el rumbo de la institución a través del direccionamiento estratégico del recurso más importante de las organizaciones: su talento humano.

Ventajas de la carrera:

  • Nuestros profesionales se insertan rápidamente en el mercado laboral.
  • Somos la primera carrera de talento humano especializada en gestión.
  • Contarás con capacidades y habilidades tecnológicas para potenciar la gestión del talento humano.
  • Nuestra nueva malla académica enfatiza en el rol protagónico de este profesional en cuanto al desarrollo de estrategias para fortalecer principalmente a la organización, su clima laboral y cultura organizacional.

Campo ocupacional:

Serás experto en el manejo eficiente del talento humano de cualquier tipo de organización tanto a nivel nacional e internacional. También podrás emprender como asesor en reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del talento humano entre otras áreas para las que estarás capacitado.

Plan de estudios

PRIMER PERÍODO ACADÉMICO

• Administración General
• Contabilidad General
• Matemática Aplicada
• Metodología de la Investigación
• Formación de Líderes

SEGUNDO PERÍODO ACADÉMICO

• Organización Estructural y de Procesos
• Contabilidad de costos
• Estadística y Análisis de Datos
• Fundamentos de Marketing
• Macroeconomía

TERCER PERÍODO ACADÉMICO

• Análisis Ocupacional
• Legislación Empresarial y Laboral
• Gestión por Competencias
• Cultura y Comportamiento Organizacional
• Microeconomía

CUARTO PERÍODO ACADÉMICO

• Clasificación y Valoración de Cargos
• Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
• Planificación Estratégica
• Negociación y Mediación Laboral
• Innovación y Emprendimiento

QUINTO PERÍODO ACADÉMICO

• Investigación del Mercado Ocupacional
• Reclutamiento y Selección del Talento Humano
• Planificación del Talento Humano
• Trabajo Social Empresarial
• Responsabilidad Social Empresarial

SEXTO PERÍODO ACADÉMICO

• Técnicas y Herramientas para la Gestión del Talento Humnano
• Evaluación y Gestión del Desempeño Laboral por Competencias
• Aplicaciones Tecnológicas para la Gestión de Talento Humano
• Sistemas de Comunicación Organizacional
• Clima Laboral y Ambientes de Trabajo

SÉPTIMO PERÍODO ACADÉMICO

• Presupuesto del Talento Humano
• KPI’s para la Gestión y Control de Talento Humano
• Administración de Estructuras Salariales
• Innovación y Buenas Prácticas de Talento Humano
• Incentivos Laborales

OCTAVO PERÍODO ACADÉMICO

• Auditoría del Talento Humano
• Prácticas para la Gestión del Talento Humano
• Desarrollo Profesional y Organizacional
• Gestión del Conocimiento
• Seminario de Integración
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