La Maestría en Administración de Recursos Humanos  forma maestros que cuenten con las competencias necesarias para la administración de los recursos humanos con una visión estratégica que le permite dirigir a las personas y decisiones asertivas en la solución de problemas, y promover el desarrollo, la eficiencia y la productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.

¿Qué habilidades y conocimientos desarrollará?

• Planear, ejecutar y evaluar programas de desarrollo de calidad de vida en el trabajo.
• Identificar las oportunidades y fortalezas de una organización para tomar decisiones asertivas.
• Generar proyectos que impulsen la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
• Establecer las bases de un sistema de evaluación de talento.
• Conocer las políticas y condiciones económicas que afectan los procesos de la empresa.
• Crear y administrar ambientes laborales que promuevan la productividad del capital humano.
• Emplear estrategias para la capacitación y promoción de los recursos humanos.
• Identificar los elementos fundamentales del marco jurídico legal a fin de salvaguardar los derechos y obligaciones laborales.
• Reconocer las dimensiones y potencialidades de los empleados, para contribuir al fortalecimiento organizacional.
• Diseñar programas de capacitación de alto impacto aplicando las nuevas tendencias del área.
• Implementar estrategias que favorezcan el desarrollo de los recursos humanos para evitar la rotación del personal. Desarrollar un tabulador de sueldos y salarios de acuerdo a las contribuciones del empleado en la organización.
• Realizar programas de coaching que apoyen a la motivación del personal y la formación del liderazgo asertivo.

Asignaturas

• Administración de las organizaciones
• Administración estratégica
• Desarrollo del capital humano
• Contabilidad administrativa
• Derecho corporativo
• Formación y desarrollo de recursos humanos
• Comportamiento y ética organizacional
• Habilidades directivas
• Tecnologías de información para la toma de decisiones
• Relaciones laborales en la empresa
• Finanzas corporativas
• Inteligencia emocional
• Gestión del cambio e innovación
• Planeación estratégica de programas de recursos humanos
• Seminario aplicado a recursos humanos
• Coaching ejecutivo

Créditos Totales: 82

*Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 11 de marzo de 2019 y No. de Acuerdo 20191713 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.