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Tipo

Carreras Universitarias

Título ofrecido

Psicólogo Organizacional

Duración

5 Años

Ubicación

Cuenca - Azuay

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Características
Descripción de la carrera

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Es la profesión que estudia el comportamiento humano, vinculado con las organizaciones, diseñando estrategias que permitan el equilibrio y salud mental.


Objetivos

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Ofrecer una formación técnica, científica, humanística e innovadora de profesionales en el manejo y desarrollo del talento humano, desarrollo organizacional, solución de problemas, optimización de recursos y una adecuación del ambiente laboral.



Perfil profesional

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Perfil Psicológico La formación en base a la psicología que conlleva esta carrera, forma profesionales con una personalidad muy estable, colaboradores, iniciativos, criteriosos y sobre todo con la capacidad de ayudar e influir en las personas de una manera eficiente. El poder de razonamiento, comunicación y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos en situaciones nuevas y diferentes, es muy alto. Es por esto, que el estudiante al terminar su carrera, podrá colaborar con las organizaciones para lograr su desarrollo y éxito en base a los optimización de los Recursos Humanos. Perfil Profesional El Psicólogo Laboral y Organizacional se encuentra formado y capacitado para intervenir científica y técnicamente en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos principalmente, su formación lo hace capaz de manejar instrumentos organizacionales para colaborar en la productividad y rendimiento del personal. Algunos de estos instrumentos son: Reclutamiento, selección y colocación del nuevo personal Evaluación del Desempeño Análisis y valoración de cargos Seguridad e Higiene Industrial Comunicación organizacional Marketing y Publicidad Resolución y Mediación de Conflictos Capacitación, orientación y formación del personal Elaboración, manejo y control del Planes de Desarrollo Organizacionales


Campo ocupacional

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El Psicólogo Laboral y Organizacional tiene un amplio campo de trabajo. Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, ya sean éstas de transformación, comercialización o servicios, sin dejar de lado las ONGs. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las organizaciones y del talento humano.


Plan de estudios
Diseño Análisis y Valoración de Cargos

Comunicación Organizacional

Comportamiento Organizacional

Teoría Organizacional

Informática Aplicada


NIVEL 6
Prácticas de Cátedra I

Salud Ocupacional

Liderazgo

Legislación Laboral

Gestión Estratégica

Reclut.selección e Inducción de Personal

Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. I


NIVEL 7
Política Salarial

Facilitación de Procesos

Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza. II

Evaluación del Rendimiento

Prácticas de Cátedra II

Administración Financiera

Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo


NIVEL 8
Motivación

Desarrollo Organizacional I

Asesoría y Orientación

Psicología del Consumidor y Marketing

Capacitación y Desarrollo del Personal

Prácticas de Cátedra III

Técnicas de Análisis y Solución de Conflictos Cond


NIVEL 9
Deontología del Psicólogo

Práctica Preprofesional I

Desarrollo Organizacional II

Seminario: Diseño de Tesis o Proyect de Graduación


NIVEL 10
Práctica Preprofesional II

Crédito Opcional I

Seminario: VIolencia Familiar y Social

Crédito Opcional II

Crédito Opcional III

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